¿ En qué consisten las ayudas a la contratación ?

Para la contratación de nuevos trabajadores, la Seguridad Social ofrece una amplia lista de ayudas que consisten en su mayoría en bonificaciones a las cuotas empresariales a la seguridad social. Normalmente este tipo de ayudas se aplican para la contratación de determinados tipos de trabajadores, normalmente en situación de desempleo.

 

Actualmente muy pocos contratos de trabajo disfrutan de este tipo de incentivos. Desde ABOE te recomendamos que si tienes pensado contratar algún trabajador, consultes a nuestro departamento laboral o a tu asesor de confianza un análisis detallado de todos los incentivos y bonificaciones posibles.

 

BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN 2018

A continuación os mostramos un cuadro resumen sobre las bonificaciones mas destacadas en este 2018:

 

Bonificaciones 2018 a la contratación indefinida

  • Personas desempleadas de hasta 30 años con contrato de fomento de emprendedores:  1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores:1.300 € anuales durante 3 años y 1.500 € en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.
  • Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 300 €/mes durante 6 meses, hasta un total de 1.800 euros,
  • Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.
  • Víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.
  • Víctimas del terrorismo: 1.500 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.
  • Familiares de hasta segundo grado de consanguinidad: 100% de la cuota empresarial por contrato indefinido.

Bonificaciones 2018 a la contratación temporal

  • Jóvenes desempleados inscritos en el paro (en la oficina de Empleo), contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario. De carácter indefinido.
  • Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. Vigencia de carácter indefinido.
  • Trabajadores en situación de exclusión social:500 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Víctimas de la violencia de género o doméstica: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones (riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras víctimas de violencia de género…): 100%  de las cuotas empresariales del interino y del trabajador sustituido durante el periodo de sustitución.
  • Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados: 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones 2018 a la transformación en indefinidos de contratos temporales

  • Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 1.500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Personas discapacitadas: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales.

Para tener una información más completa de cada una de estas modalidades puedes descargarte un documento del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en el que explica todos los tipos de contrato de trabajo con incentivos existentes y el cuadro resumen con las bonificaciones vigentes en 2018.

 

DESCARGAR CUADRO BONIFICACIONES

 

¿ COMO HA EVOLUCIONADO LA NORMATIVA EN LA BONIFICACION DE LAS CONTRATACIONES?

En los últimos años el listado de bonificaciones ha ido sufriendo numerosas modificaciones.

En 2015 la gran novedad fue la aprobación de la tarifa reducida de 500 euros para contratos indefinidos, medida que finalizó en agosto de 2016 y que vino a sustituir a la tarifa plana de 100 euros que con idéntico fin se aprobó en 2014. Medidas que se sumaron a las bonificaciones específicamente dirigidas a fomentar la contratación juvenil vigentes desde 2013.

Aunque no se puede olvidar que las bonificaciones a la contratación sufrieron un importante recorte en 2012 con las medidas aprobadas por el gobierno en el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En base a esta normativa, quedaron derogadas temporalmente la mayoría de las ayudas o bonificaciones a la contratación que podían aplicar los autónomos y PYMES.

Entre aquellas que se libraron del recorte hay que destacar las bonificaciones asociadas al contrato de fomento de emprendedores, al contrato de formación y aprendizaje y aquellas dirigidas a fomentar la contratación de las personas discapacitadas.

Entre las bonificaciones suprimidas destacaron las destinadas a los siguientes colectivos:

  • Contratación genérica de mujeres, excepto víctimas de violencia de género o las contempladas en el contrato de fomento de emprendedores.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años, excepto mediante el contrato de emprendedores.
  • Conversión de trabajadores temporales en indefinidos, con la excepción de determinados colectivos.
  • Beneficiarios de prestaciones de desempleo y personas desempleadas con responsabilidades familiares.
  • Mayores de 60 años.